Não estamos passando por tempos tranquilos, e isso pode afetar a produtividade de qualquer equipe. Todos estão estressados e agora mais do que nunca a sua equipe precisa mostrar resultados. Como superar essas dificuldades e se sair ainda melhor do que antes?

O desempenho de uma equipe é responsabilidade do líder. Estudos realizados pela Clínica Mayo indicam que o supervisor de uma empresa tem mais impacto na saúde do colaborador do que o médico da família. O bem-estar físico e psicológico de uma equipe está nas mãos de quem a lidera.

A pressão é muita, todos esperam que você dê o exemplo. Comece pelo mais importante: sua saúde e bem-estar.

Um líder calmo, equilibrado e saudável é um exemplo que todos querem seguir. Quando você é capaz de ouvir as demandas da sua equipe e transmitir os objetivos da empresa com assertividade e escuta ativa, seus colaboradores entenderão que podem confiar em você em todos os momentos.

Repare que líderes desequilibrados, que perdem a compostura e gritam com seus subordinados não são respeitados. A equipe pode agir com obediência na sua frente, mas nunca vão dar o máximo de si quando você não estiver vigiando.

Essa é só a ponta do iceberg.

No dia primeiro de janeiro, o burnout foi reconhecido como uma doença ocupacional pela Classificação Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial de Saúde (OMS). Definida como síndrome do esgotamento profissional, alguns dos principais sintomas são a fadiga, sentimentos negativos em relação ao trabalho e eficácia profissional reduzida (fonte: G1).

A OMS descreve o burnout como “uma síndrome resultante de um estresse crônico no trabalho que não foi administrado com êxito”. Em outras palavras, o burnout está diretamente ligado a uma má gestão de funcionários, que pode inclusive ser penalizada perante a lei.

Eu me chamo Mikaelly Coser, sou especializada em medicina integrativa no Hospital Albert Einstein e quero propor algo diferente. Venha comigo e descubra o que é uma cultura organizacional positiva. Eu posso ensinar você a liderar sua equipe numa jornada de parceria, saúde e bem-estar.

A proposta fundamental de uma cultura organizacional positiva é que a saúde e o bem-estar de uma equipe sejam construídos com base na compreensão da importância da interação entre líder e colaborador.

A construção de vínculo e exercício da liderança equilibrada tem o poder de impactar positivamente a saúde da organização e reverberar em uma cultura organizacional sustentável. Praticamos a manutenção do bem-estar e, por extensão, conquistamos a produtividade.

Um colaborador saudável, satisfeito com seu trabalho e fiel ao seu líder é um colaborador produtivo. Incentivo a compreensão de que a produtividade advém de uma perspectiva centrada no ser humano, não nos bens-materiais. A antítese da minha proposta são ambientes de trabalho tóxicos, que colocam a saúde do funcionário em último lugar.

Um líder que alcançou o equilíbrio físico, mental e espiritual é a chave para um ambiente de trabalho sustentável, contribuindo plenamente para a organização como um todo.

Como médica integrativa, formada também em Mindfulness e Compaixão pelo Instituto Cultivo, eu posso educar você em um modelo integrativo com bases científicas, que se concentra na noção de que a saúde do corpo, da mente e do espírito estão conectadas. Encontrar o equilíbrio entre todos esses aspectos leva à saúde e ao bem-estar do líder, resultando em um ambiente de trabalho sustentável.

Os líderes empresariais têm o poder e a influência para promover mudanças dentro e entre as organizações. A postura do líder determina como será a cultura organizacional. As decisões da gestão, desde políticas e práticas organizacionais, até decisões de orçamento e atribuição de tarefas, podem ter impacto direto na saúde e bem-estar dos colaboradores.

Meu objetivo é construir juntos uma cultura organizacional com valores humanos, que garanta condições de trabalho saudáveis e gere resultados positivos na saúde e no trabalho.

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